Mediation

"Even if the problem is huge, change starts with a simple action"

Individuen verschillen in hun wensen, behoeften, opvattingen en interpretaties van de werkelijkheid. Deze verschillen tussen mensen vormen een belangrijk ingrediënt voor conflicten. Er is geen organisatievorm denkbaar waarin conflicten niet bestaan en nooit zullen voorkomen.


Mediation verzorgt een neutrale bemiddeling  om de conflictpartijen via onderhandelen tot een oplossing van hun conflict te laten komen.
Daarbij gaan wij een stapje verder: naast het bereiken van een bepaald onderhandelingsresultaat focust de mediator ook op de relatie van betrokkenen en wordt aandacht geschonken aan de vraag wat het conflict en de mediation met partijen hebben gedaan.


Onderwerpen
• De (verschillende visies/emoties op) huidige situatie in kaart brengen
• Gewenste resultaten van deelnemers formuleren
• Inventariseren welke stappen nodig zijn om tot het gewenste resultaat te komen
• Stappen zetten om verandering te bewerkstelligen
• Evalueren of de gewenste resultaten bereikt zijn
• De evaluatie biedt tevens een beginsituatie van waaruit de cyclus opnieuw doorlopen kan worden.

Resultaat: Mediation is een proces van verandering.
Uiteindelijk beslissen de deelnemers zelf of ze willen veranderen.
Door eerst de huidige situatie in beeld te brengen kan aan het einde van het proces beoordeeld/gemeten worden of en in welke mate verandering heeft plaatsgevonden.

Bovenstaande is een korte beschrijving om inzicht te creëren in de mogelijkheden.

Voor alle trainingen, workshops en ontwikkeltrajecten is een op maat gemaakte vorm mogelijk.
Ik kom graag persoonlijk bij u langs om uw vragen en ideeën met u te bespreken en een passende oplossing aan te bieden.